Психологические тесты. Индивидуальные различия людей.
Психологические тесты. Индивидуальные различия людей.
Люди разительно отличаются друг от друга. У них разная масса тела, разный рост, цвет глаз и волос, они обладают различной силой. Также и по множеству психологических параметров они разные. Бывают люди гордые и скромные, смельчаки и застенчивые, умные и глупые – список психологических различий очень и очень велик. Так же, смотрите больше про вызов психиатра на дом, по этой ссылке.
До сих пор эти различия между людьми не были для психологов главным объектом изучения. Напротив, психологи долгое время делали акцент на поиске психологических законов, применимых ко всем людям – неважно, идет речь об изучении вопросов физиологии, проблем памяти или о социальном поведении. Разумеется, часто они упоминали об индивидуальных различиях, однако в центре внимания были не различия сами по себе, а то, как они помогают получить знания л людях в целом. Например, психологи изучали дальтонизм, чтобы объяснить основные механизмы цветового зрения или же исследовали особенности воспитания детей, чтобы понять общие законы социализации.
По существу, психологи исследовали природу человечества, а не черты отдельных мужчин и женщин. Однако пришло время по-новому расставить акценты и рассматривать индивидуальные различия как самостоятельную проблему.
В современном обществе, а в особенности – в Америке, процветает практика тестирования, или психологического тестирования. Эта практика породила огромное количество психологических тестов, позволяющих измерять множество различных характеристик, включая и такие, которые относятся к умственным способностям. Этот интерес к индивидуальным различиям обусловлен целым рядом факторов, однако мощнейшее влияние оказывает социальный климат, сложившийся за последние сто лет.
Например, в классовом обществе, если ребенок родился в фермерской семье, то, вырастая, он становится фермером. Если же ему повезло родиться в королевской семье, то он и будет членом королевской семьи. При таком раскладе не было надобности в советниках по трудоустройству и менеджерах по персоналу, так как не было проблемы выбора карьеры для каждого человека в отдельности. И также не было смысла разрабатывать интеллектуальные тесты, помогающие выполнять образовательный или профессиональный отбор.
В современном обществе наблюдается очень большая мобильность людей во множестве социально-экономических ниш. Когда работодатель ищет подходящих людей, чтобы заполнить каждую нишу, а потенциальные работники ищут нишу, которая является для них оптимальной, возникает объективная необходимость в систематизированном оценивании характеристик человека.
Изначально интеллектуальные тесты были изобретены, что удовлетворить эту прагматическую потребность. Они задумывались как инструменты для образовательного и профессионального отбора, а также для использования в разных видах личного руководства и оценки. Впоследствии выяснилось, что интеллектуальное тестирование связано с рядом социальных и политических проблем. Кто получит хорошую работу? Кто будет пожинать плоды блестящего образовании? Неудивительно, что обсуждение этих вопросов происходит в эмоционально напряженной атмосфере, особенно когда речь идет об интеллектуальном тестировании.
Любое серьезное обсуждение этой проблемы должно подкрепляться соответствующими научными знаниями: что измеряют тесты? Как они это измеряют и почему люди должны относиться к ним серьезно? На эти вопросы психологи и отвечают, пользуясь разнообразными видами тестов для определения личности.
