Опыт ООО "Газпром трансгаз Югорск" профилактики наркомании среди работников и членов их семей

Идерова Ирина Валерьевна
Руководитель Центра
профилактики наркомании 
ООО "Газпром трансгаз Югорск" 
(г. Югорск, ХМАО-Югра)

    Происходящие несчастные случаи на производстве по вине лиц, употребляющих наркотики, заставляют работодателей задуматься о возможном риске, который несут в себе наркоманы. 
    Средства массовой информации пестрят фактами о наркоманах - водителях, учителях, военных, машинистах тепловозов, работников атомных электростанций, врачах и т.д. И задумываясь о том, что русское "авось" где - то срабатывает, а где-то погибают, колечатся люди, нарушается работа стратегически важных объектов. 
    Наше предприятие ООО "Газпром трансгаз Югорск", осознавая всю важность профилактической деятельности, уделяет пристальное внимание мероприятиям по профилактике наркомании. Предприятие большое, с численностью работающих около 25 тысяч, имещее 40 филиалов, расположенных в трех субъектах Российской Федерации: Ямало - Ненецкий автономный округ, Ханты - Мансийский автономный округ - Югра и Свердловская область. Практически все филиалы находятся в районах Крайнего Севера либо приравненных к этим местностям территориях. 
    Впервые в своей социальное политике предприятие обозначило проблематику наркозависимости в 2001 году. Проведенное тогда социологическое исследование показало, что наши работники находятся в зоне повышенного риска наркотизации. В кругу знакомых работников были наркоманы, дети некоторых работников пробовали употреблять наркотики. 
    Тогда в 2001 году и была принята первая комплексная программа профилактики наркомании, цель которой было предупреждение реального приобщения работников Общества и их детей к алкоголю и наркотикам; активизация антинаркотической пропаганды; формирование установки на здоровый образ жизни. 
    Были созданы Совет и Центр профилактики наркомании. Совет взял на себя координацию деятельности всех филиалов трансгаза по проведению профилактики наркомании. Совет вырабатывает стратегию и тактику профилактической деятельности на местах, планирует работу, проводит анализ наркогенной ситуации по всем территориям, где расположены наши филиалы, заслушивает первых руководителей филиалов о ситуации на производстве. 
    Центр профилактики наркомании осуществляет научное, методическое и организационное обеспечение проекта, ведение мониторинга наркоситуации, проведение обучения субъектов профилактики. При необходимости решает вопросы по организации лечения и реабилитации наркозависимых, ведет индивидуальное консультирование. Осуществляет связь с государственными, муниципальными, общественными и религиозными организациями и др. 
    И вот уже в течение 9 лет мы продолжаем развивать данное профилактическое направление. С 2001 года мы проводим обязательное тестирование на выявление наркотиков при приеме на работу и тестирование работников компании. Мы пытаемся защититься от людей, употребляющих наркотики. За 5 лет мы отказали 69 претендентам. А сколько наркоманов к нам не обратилось по поводу трудоустройства, зная о нашей системе профилактики. 
    На предприятии проводятся и внеочередные проверки работников. При положительных результатах, а они бывают, мы не скрываем, у наших работников всегда есть выбор: "отказ от наркотика - сохранение работы", "выбор наркотика - увольнение". Мы не выделяем деньги на лечение, но всегда готовы предоставить отпуск, помочь с выбором лечебного учреждения, договориться с медиками о приеме больного. 
    Тестирование проводится в условиях здравпунктов филиалов, на медицинских работниках возложена и организация просветительской деятельности. 
    Любая деятельность подразумевает профессиональный подход к решаемой проблеме, тем более к такой, как наркомания. Не зная законов ее развития, невозможно надеяться на успех профилактики. Поэтому, реализуя проект, необходимо было дать определенные знания всем службам, всем специалистам и руководителям, которые подключены к проекту. Закупается специальная литература для филиалов, выпускаются собственные буклеты. Проводится учеба специалистов и руководителей, проводились встречи с трудовыми коллективами, беседы с молодыми работниками и т.д. 
    Мы понимаем, что невозможно отдельной организации создать территорию без наркотиков, поэтому тесно сотрудничаем на местах с правоохранительными органами, администрациями муниципальных образований, медицинскими и образовательными учреждениями, 
    Акцент в нашей профилактической работе мы делаем на социальный компонент нашей программы. Употреблению наркотиков всегда должна быть альтернатива. В плане развития своих физических, творческих, профессиональных способностей нашему предприятию есть что предложить каждому работнику. 
    Предприятие "Газпром трансгаз Югорск" социально ответственно и одним из важнейших направлений социальной политики является - формирование здорового образа жизни. С этой целью реализуется множество программ - охрана окружающей среды, повышения профессионального мастерства, создание достойных условий труда и др. 
    Наши работники и члены их семей имеют все условия для физического совершенствования и поддержания своего здоровья. Молодые работники увлечены экстремальными сплавами по рекам Крайнего севера и Урала. Традиционным стал проект "Лялинская сотня", когда за 24 часа надо преодолеть 100 км, в которые входят пешеходный и велосипедный маршруты, сплав по горным рекам, скалолазание, переправа через водные преграды и т.д. Последние годы популярность получил дайвинг. Ну и что уж говорить, увлечение охотой и рыбалкой, учитывая наши таежные северные условия, широко распространено. 
    В каждом трассовом поселке есть культурно - спортивный комплекс, работают творческие коллективы. Совет профилактики наркомании Общества стал инициатором учреждения Премии в области популяризации здорового образа жизни. Премия отмечает всех те, кто ведет активный и здоровый образ жизни, кто творчески относится к своей работе, кто умеет содержательно и интересно организовать свой досуг, кто отдает свое жизнь воспитанию детей и молодежи, кто является настоящим примером для подражания. Ведь мало говорить, что наркотики - это вред, это зло, а главное показать, что без них жить можно просто отлично. В этом заключается смысл нашей деятельности по профилактики наркомании. 
    Хочется отметить, что отсутствие системы деятельности, препятствующей приему на работу наркоманов, пренебрежение к профилактике наркомании на рабочем месте может привести к тому, что в такие предприятия будут стекаться наркоманы. А в условиях газотраспортного производства под угрозой может оказаться транспортировка газа жителям России, ближнего и дальнего зарубежья. А это уже - настоящее бедствие! 
    Опыт деятельности предприятия по профилактике наркомании Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Югорск" с полным основанием утверждает, что проблему наркомании в стране можно контролировать и успешно решать, если подойти к ней комплексно и системно, используя все резервы профилактической деятельности, в том числе и на рабочем месте. Только используя весь комплекс правовых, административных, образовательных, медицинских, социальных мер, мы сможем уберечь от наркомании трудовой потенциал работников и надеяться на дальнейшее развитие и экономическое процветание нашего государства.